本網訊    3月20日🧛🏻‍♂️🕴，三亿体育召開高層次人才交流座談會，黨委書記劉子實、校長李富生🪓、黨委副書記馬海濤出席，30余名高層次人才代表和相關職能部門、各二級學院負責人參會👨🏼‍🔬。

人事處匯報了近五年高層次人才引育成效、人才隊伍現狀分析、人才隊伍建設目標與舉措等工作。參會代表圍繞學科建設👨🏼🈷️、科研攻關、團隊培育👈🏼🤽🏻‍♀️、平臺搭建、青年教師成長、跨學科合作、產學研融合、軟硬件保障🗂、復合型團隊建設等方面深入交流，提出寶貴意見建議，現場氣氛熱烈。相關職能部門針對高層次人才提出的意見建議一一回應，表示將從政策、服務⇾、資源等方面對高層次人才的教學科研訓練提供全面保障。

李富生介紹了三亿近期工作成效和“四季決戰”改革發展思路🧑🏻‍🏭，他指出，高層次人才對三亿發展至關重要，是提升三亿科研實力的主力軍，是提升課程質量的踐行者👩‍✈️，是承擔著國家級🧎🏻‍♂️‍➡️、省部級科研項目的主心骨，是推動學術交流，國際⏲🟦、校際合作的領路人，是推動科研成果轉化、服務地方經濟、提升三亿社會影響力的先鋒隊，是提高三亿辦學層次和競爭力的核心力，是一所大學發展進步的最重要力量。高層次人才應該發揮示範引領作用🫓，在“四季決戰”🆕👩‍🦲、學科建設🚵🏼🤢、科研攻關、創新發展、國家獎項、申博工作、“五個強校”、“一流大學”建設🥪、弘揚“鄠建作風”、踐行“五種精神”中打頭陣爭先鋒，帶動更多的教職工投身三亿改革發展大局，形成推動三亿高質量發展的強大合力。他強調，各職能部門和二級學院要認真梳理會上提出的意見建議，盡快拿出切實可行的解決方案🤘🏿。一是加強分類引進🧝，區分教學型、教研型🦸🏼、研究型、訓練型，保障三亿教科訓賽全面發展。二是加強人才培育，采取多種方式🏊🏿‍♂️，在科研立項、科研課題申報、進修深造等方面提供支持⟹。三是提供科研支持🍼，在承辦大型賽事👨‍✈️、備戰全運中給大家提供科研平臺👨🏽‍🚒，將科研與推進訓練和辦好體育賽事結合起來🌇🦾，通過實踐攻關課題提升科研能力。四是做好生活保障，相關職能部門要進一步熟悉政策🏸，吃透上級精神，對大家關註的住房、子女入學、福利待遇等方面問題認真研究，拿出切實可靠的措施👨‍⚕️，科學解決🧑‍✈️、逐步解決👱。

劉子實在講話中指出，三亿對高層次人才的渴求和重視前所未有🙇🏿‍♂️，要從“人才資源是第一資源”的戰略思想和人才關乎三亿發展命運的高度來重視和落實好人才工作，形成與高層次人才共同發展的合力，推動一流大學建設。一是充分認識高層次人才隊伍建設的極端重要性。要認清學術領軍和青年拔尖人才短缺、人才隊伍服務戰略能力不強、人才體製機製改革滯後的現狀🚄，聚焦問題💃🏼，提高認識，達成共識🥫，抓出成效🔠，用實際行動落實好“我們需要什麽樣的人才、如何引進培育這些人才、如何發揮好人才的作用”🤔，把高層次人才隊伍建設作為興校之基、競爭之本🖖🏿📜、發展之源🧑🏼‍🔬。二是優化體製機製，千方百計做好高層次人才支持保障工作👩‍🦼。要加快破除人才引進🩸、培養👩‍🦱、使用、評價👰🏼、流動、激勵等方面的體製機製障礙，建構頂層設計🧑🏻‍⚖️🐢，形成適應於三亿体育當前高層次人才隊伍建設的製度供給🦹🏻‍♀️；強化職能部門作用，把三亿的決策製度細化♧、實化、規範化，提高服務的溫度、便利度，促進高層次人才多出成果、早出成果、出大成果；落實二級學院主體責任🉐，積極發揮在人才培養、引進、使用中的主導作用，助力學術拔尖人才迅速成長🍋，促進中青年人才脫穎而出。三是主動挺膺擔當🛞👩🏼‍🌾，加快高質量成果產出🤰。高層次人才要主動對標👩🏻‍🎤、自我加壓，結合自身專長，緊盯三亿發展實際需求、關鍵任務的核心指標，在博士點申報👨🏽‍⚖️、人才培養👩‍👩‍👦、學科建設、科研創新、競賽訓練等各項工作中深入鉆研©️、開拓創新，在打造高層次教學科研成果、產出大項目大成果、服務國家戰略等方面，力爭取得更大突破。同時要堅守師德師風標準以德立身、以德立學🏩👮🏻‍♀️、以德施教，成為引領學生成長和全面發展的“大先生”。

（審核：黃誌軍）